人間万事塞翁が馬 （ＩＴ通信 高橋庸正）

９月２５〜２６日、沖縄同友会の「２００９年度　役員研修講座第３講、第４講」に参加してきました。

中小企業家同友会というのは、「良い会社をつくる。良い経営者になる。良い経営環境をつくる」の３つの目的の実現をめざす経営者の団体です。

「自主・民主・連帯の精神」、「国民や地域と共に歩む中小企業」を理念として掲げています。

では「良い会社」とは何なのか、「良い経営者」とはどういう経営者か、「良い経営環境をつくる」、「自主・民主・連帯の精神」、「国民や地域と共に歩む中小企業」とはどういう意味か等々、経験や知識によっていろんな捉え方ができてしまうような概念がたくさんあります。

ホームページでも紹介され、書籍もありますが、自分自身の思いとして理解するのは難しく、わたし自身もなかなか身につきません。

実際に問題に直面し、本当に困ったときに初めてわかることも多いと思いますが、同友会の特徴の「体験報告による問題提起」と「グループ討論」で、皆さんの経験を追体験するような感じで理解が深まります。

２５日の第３講では、株式会社丸忠の喜納朝勝さんと大成設備工業株式会社の浜比嘉淑子さんのお二人が体験報告、その後、「同友会型企業をつくるために何をしていますか」のテーマの下にグループ討論を行いました。




私たちのグループでは、核心は「人間尊重の経営」ということになりました。

「社員を対等の人として、パートナーとして」
「教えるではなく、おとしこむでもなく、共有する」
「経営理念や経営計画、社長の思いを共有するために、経営分析を一緒にやって危機を共有することが大事」
「思いを共有するには言葉だけではなく、やること全て、言葉に表せない日常的な行動も重要」
「長所もあれば短所もある。どうやってお互いに助け合いカバーして行くか」
「できないことを怒るのではなく、できない理由を見つけて解決していく」
「社員がうまくできない時は自分に非があると考える」

勉強の後は、ビーチでバーベキュー。普段はなかなかお話しする機会のない中部や北部の皆さんとも交流を深めました。


この時、みんなで１００円じゃんけんトーナメントをして、なんと優勝してしまいました。ちょっとついてます。

それからカラオケで盛り上がりました。楽しかったです。


翌２６日は、「同友会のあるべき支部例会づくりとは」のテーマで、福岡同友会の樋口康治さん（株式会社アイル）の報告です。


福岡で、「役員づくり研修会」「例会づくり研修会」「グループ長研修会」に取り組み、その中で「同友会のあるべき支部例会」のモデルを作り上げてきた樋口さん。

報告はとても実践的な提案となっています。

・年間テーマに沿った企画　報告者ありきでなく「何を学ぶ」かが重要。支部に必要な学びは何か。
・プレ例会の実施
・会員による経営体験報告
・グループ討議
・座長のまとめ　同友会理念の気づき、自社での実践を促す。感想に終わらせない、何を学んだかの確認。
・報告者も参加者も「学び合える」例会　参加者全員が主役。
・学びのサイクル　「経営体験交流での気づき」→「経営課題を学ぶ」→「自社で実践」→「例会報告等で還元」→「会員の感動が、会内外への同友会理念の普及」→「会員増」

その後、同じテーマでグループ討論を行いました。

「成功させるためには人を集めないといけない」、「そのために、会員訪問をしている」、「キャッチコピーを工夫する」
「原点回帰で経営者の経営体験報告を例会の中心に据える」、「ドロドロとした経営体験の報告が気づきを生む」
「グループ長によって学びの深さが変わる」、「例会の前にグループ長研修を」
「座長によるインタビューやプレ例会で準備をしっかりする」

でも、実践は本当に難しいですね。

わたし自身もグループ討論でグループ長を何度かやらせていただいたのですが、うまくいった試しがありません。

若手経営者部会・部長の宮城さんや、情報関連部会・部長の前田さんが、すばらしいグループ長をされるのを見て、こういう風にやろうと思って試してみても、ちっともうまくいきません。

連休の予定も立てずボーッとしていたところに、モイスティーヌの生天目さんからクルージングのお誘いが。

関西から来られた林さん夫婦と、さらばんじ会で先日ご一緒した田島さんご企画のクルージングです。

予定されていた方が急に来られなくなってお誘いいただきました。

ちょっと人見知りなので内心ドキドキでしたが、気さくな方ばかりでとても楽しかったです。

行ったのは慶良間諸島の一番本島よりの前島周辺の珊瑚礁。

前日は雨で心配したのですが、当日は蒼い海と碧い空！


澄んだ海には魚もたくさんいました。

釣りをしても入れ食い状態！


ジェットスキーも初体験！


1日遊んで疲れ果てて見る、帰りの夕日もきれいでした。


林さん、田島さん、生天目さん、楽しい１日をありがとうございました。

「有限会社 ＫＥＮＳＥｉ」の大城憲誠さんが、２０００年に立ち上げたＩＴ関係の情報交換のための飲み会「イチャリバ会」。

私も２００５年ぐらいから参加してきた、とても楽しい飲み会ですが、９月１９日で最後となりました。

ＦＭ沖縄でパーソナリティをされている比嘉周作さんもいらっしゃいました。


個人でＷＥＢ制作をされてる方や小さなＩＴ会社など、同じような境遇の方も多く、お互いにわかり合える集まりでした。

一緒に仕事をさせていただいた方も何人か。

こうした場が無くなってしまうのは本当に残念なのですが、憲誠さん、本当にお疲れ様でした。

「若い世代に任せて行きたい」との思いを引き継ぐ若い方、がんばって下さい！

弊社でホームページを制作したりしている、沖縄県メモリアル整備協会様の新しい施設、おきなわ霊廟が完成し、祝賀式に参加しました。


納骨から永代供養まですべて含んで５万円。

本日の新聞にも大きく発表されていましたが、沖縄ではこれまで無かった「新しいカタチの供養」とのことです。




中城村の浜田京介村長を始め多くの方の参加です。

地元の津波青年会の皆さんによるエイサーの演舞。


最後はやっぱりカチャーシー。（真ん中は具志堅用高さん）


山羊汁もおいしかったです。

昨日（９月１４日）、沖縄県中小起業家同友会・若手経営者部会「うりずん」の９月の部会例会が開かれました。


テーマは「後継者の葛藤　〜これまでとこれからを本音で語る〜」。

報告者は有限会社かじまる印刷の又吉しのぶさんと、株式会社琉球補聴器の森山賢さんです。

有限会社かじまる印刷　又吉しのぶさん。


ご自身の生い立ちからお話しされました。

「以前はとてもマイナス思考で、同友会の活動にも消極的でしたが、参加し続け、多くの方から励まされました」

「今は行動して失敗しても、マイナスとは思わなくなりました」

「他人を変えることはできませんが、自分が変わることで少し会社も変わってきました」

株式会社琉球補聴器　森山賢さん。


人生の分岐点としての「高校生の時、鉄棒の演技で大恥をかき、度胸が据わったこと」、「母親の他界」、「子供の誕生」を、笑いと涙を交えながら話されました。

「ものすごく葛藤はありますが、それを言っても意味がない」

「社員の幸せが私にとって何よりも大切」

「会社を情熱の赤で染め上げたい」

会社を継ぐことはまったく考えてなかったというお二方が、共通して言われたのが「自分の役割を担う」という言葉。

前回の普天間洋服店の普天間さん、糸工房の糸満さんの報告でも感じましたが、一緒に飲んでるだけではわからない、当然のことかも知れませんが思いもつかない歴史がひとりひとりにあると感じました。

こうした場をつくることができる「うりずん」は、すばらしいと思います。

グループ討論のテーマは「後継者として継いでいくものは何ですか？」でしたが、ちょっとピンと来なかったりで難しかったです。

その後はもちろん居酒屋へＧｏ！